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Recursos Humanos

Teletrabalho

Trabalho remoto e híbrido acompanhado por entregas, não por vigilância

Termo de teletrabalho com aceite eletrônico, planos de entregas e de trabalho, check-in semanal, avaliação e agenda presencial, para o setor público (PGD) e para empresas (CLT).

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modos de trabalho: setor público (PGD) e empresa (CLT)
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Sobre o aplicativo

O Teletrabalho organiza o trabalho remoto e híbrido em torno do que realmente importa: as entregas. A equipe combina um plano de entregas, cada pessoa monta o seu plano de trabalho com as atividades, e a execução fica registrada com evidências e comentários.

O app funciona em dois modos: setor público, no Programa de Gestão e Desempenho, e empresa, com o acordo de teletrabalho da CLT. Ele nunca captura tela, localização ou atividade do computador. A chefia acompanha pelo que foi entregue, pelo check-in semanal e pela avaliação no fim do período.

Recursos

O que dá para fazer

  • Termo com aceite eletrônico

    Termo de Ciência e Responsabilidade ou acordo de teletrabalho gerado com os dados do regime, aceito pela própria pessoa com data, hora e IP.

  • Planos de entregas e de trabalho

    Entregas da equipe com meta e prazo, e o plano de cada pessoa com atividades, horas estimadas e o aceite da pessoa e da chefia.

  • Check-in semanal

    O que foi entregue, o que vem, onde travou e o ritmo da semana, com a resposta da chefia.

  • Avaliação com contestação

    A chefia avalia o plano na escala do modo, com justificativa nos níveis extremos, e a pessoa pode contestar no prazo.

  • Agenda presencial

    Dias combinados do híbrido, presença informada pela pessoa e convocação da chefia com a antecedência do termo e aviso por e-mail.

  • Painéis e relatórios

    Entregas no prazo e em atraso, quem está sem plano ou sem check-in, carga planejada e executada, e exportação em CSV e PDF.

Para quem é

  • Órgãos públicos que adotam o Programa de Gestão e Desempenho
  • Empresas com colaboradores em teletrabalho ou regime híbrido
  • Chefias que querem acompanhar a equipe pelo resultado
  • Áreas de RH que precisam de termos e registros organizados

Como funciona

  1. Escolha o modo e as equipes

    Defina setor público ou empresa, cadastre as equipes com a chefia e o regime de cada pessoa.

  2. Combine as entregas

    Monte o plano de entregas da equipe e os planos de trabalho de cada pessoa, com os aceites.

  3. Acompanhe e avalie

    Registre a execução, faça o check-in semanal e avalie o plano no fim do período.

Perguntas frequentes

O app monitora o computador ou a localização das pessoas?

Não. O acompanhamento é feito só por atividades, entregas, check-ins e avaliações. Nada de captura de tela, localização ou atividade do computador.

Serve para órgão público e para empresa privada?

Sim. No modo setor público ele segue o Programa de Gestão e Desempenho, com o Termo de Ciência e Responsabilidade. No modo empresa ele segue a CLT, com o acordo de teletrabalho e o regime por jornada ou por produção.

É preciso controlar horas?

Não. O controle de horas é opcional e vem desligado. Ligado, a pessoa informa as horas de cada registro, à mão ou com um cronômetro, e o painel compara o planejado com o registrado.

O app envia os dados ao órgão central do PGD?

Não. Ele gera o CSV dos planos de trabalho e de entregas com os campos que o programa pede, para o órgão enviar pelo canal oficial.

Decreto 11.072/2022, IN Conjunta SEGES-SGPRT/MGI 24/2023, CLT (arts. 75-A a 75-F e 62, III), LGPD e NR-17

Dentro do aplicativo, a tela Normas diz o que ele atende. Confira sempre o texto vigente; o aplicativo não substitui orientação jurídica.

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